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海尔辞退“午睡”员工,怎么样才算合法?

时间:2019/9/9 16:13:53  作者:  来源:  浏览:24  评论:0
内容摘要: 首先明确一点,“午休权”并非法律概念,在我国相关法律法规中,并未见到有关“午休权”的规定。但这并不意味着劳动者没有午休的权利。我国《宪法》第四十三条明确规定,中国人民共和国劳动者有休息的权利。由此可见,休息权是劳动者的一项宪法性权利。《劳动法》则对劳动者的休息权进一步细化,规定...
    首先明确一点,“午休权”并非法律概念,在我国相关法律法规中,并未见到有关“午休权”的规定。但这并不意味着劳动者没有午休的权利。我国《宪法》第四十三条明确规定,中国人民共和国劳动者有休息的权利。由此可见,休息权是劳动者的一项宪法性权利。《劳动法》则对劳动者的休息权进一步细化,规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,并规定劳动者享有法定节假日休息的权利和享受年休假的权利等。《国务院关于职工工作时间的规定》进一步规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。

由此可见,法律规定了劳动者每日工作时间的上限,即每日工作不得超过8小时,该规定旨在保障劳动者的休息权。而纵观实践,我们会发现大多数企业通常规定8:30上班,17:30下班,或者9:00上班,18:00下班。表面上看,似乎劳动者每天工作时间为9个小时,违反了法律规定,但实际上每天中午都会有1个小时的用餐和休息时间,这1个小时的用餐和休息时间即所谓的“午休”时间,是排除在“8小时工作时间”之外的。从生理常识角度来说,企业之所以给员工安排每天至少1个小时的休息时间,是出于员工正常生理需要的考虑,员工不可能在不吃饭、不休息的情况下连续工作8个小时,这违背了人的正常生理规律,也不利于工作效率的提高。从生产安全角度来说,如果企业强令员工8小时不间断工作,会导致员工的身体长期处于高负荷、高强度状态下,过度疲惫会造成安全隐患,同时危及员工生命安全和身体健康,而根据《劳动法》第五十六条规定,劳动者对用人单位管理中危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

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